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原标题：熟识与驾校鉴定合营条约，是否存在做事计议？

讲法律常识，解做事者心忧，这里是做事者职权小课堂。

驾校熟识与驾校鉴定合营条约，算不算驾校职工？承包制下，两边是否存在做事计议？来看这么全部案例。

杨某于2018年12月在某驾校从事驾驶员熟识责任，两边未鉴定书面做事合同，理论商定了熟识员的工资给与“底薪+提成”的神情披发。

2020年11月，杨某与某驾校鉴定了《熟识车承包条约》，商定：驾校提供熟识车1辆，提供正当的驾培经历、培训花式及智商等，杨某需按商定完成培训任务和招收学员估计，所招收学员膏火按每名学员一定金额交予驾校。

2022年3月，该驾校决定将活泼车驾驶员培训的科目二、三等表情奉行承包议论，与杨某鉴定《活泼车驾驶员培训合营条约》，条约对年度招生任务数、招收学员收费尺度、膏火上缴尺度等进行了商定，明确两边属合营计议。

2023年11月，该驾校拆开与包括杨某在内的6名熟识员的承包议论条约，并收回熟识车。

杨某肯求仲裁，条款驾校支付经济赔偿金、未鉴定做事合同的双倍工资，补缴“五险一金”，被驳回。杨某遂向湖南省张家界市慈利县东谈主民法院拿告状讼。

法院审理以为，就用工处置而言，驾校未给杨某规定固定的高放工本事，也莫得相应的排班、考勤等轨制拘谨，两边并非严格兴味上的处置与被处置的计议。从经济属性上来讲，杨某的工资并非依赖于驾校的固定披发，两边并无稀奇的经济隶属性。于是，法院驳回杨某的诉讼请求。二审防守原判。

关于该案判决，咱们听听讼师的解答。

讼师：

本案的争议焦点为两边是否开采了事实上的做事计议。认定做事计议最中枢的尺度是对做事者与用东谈主单元之间东谈主格及经济隶属性的判断。

该案中，杨某对责任本事、责任方式、分娩尊府等具有自主决定权，两边并无诞生做事计议所必需的较强的东谈主格隶属性。两边在几份条约中皆明确商定了学员膏火的分红要领，杨某的工资并非依赖于驾校的固定披发，而是由其自主招生的情况而定，评释杨某对经济的自主权，并非十足隶属于驾校。因此，两边并不合适组成做事计议的基本特征。

以上即是本期小课堂的本色，咱们下期见！

监制 赵洁

经营 张伟杰

撰稿 卢越

主抓 卢越

制作 白至洁小色哥